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標題:

為何違反勞基法第54條不得強制退休之規定，卻沒有立罰責？

發問:

立法者認為此種勞資爭議ex:違法解僱、強制退休等，有調解或訴訟可資救濟，所以無須立罰責？所以，只能透過以下救濟方法，對吧... 經勞工局調解不成→依民事訴訟法第247條之規定，向法院提起「確認僱傭關係存在」之訴，並得請求僱用人給付受領勞務遲延之報酬(民法第487條)。(98年度勞訴字第126號判決意旨參照) 僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬，民法第487條前段定有明文。......而雇主不法解僱勞工，應認其拒絕受領勞工提供勞務之受領勞務遲延。勞工無補上開期間服勞務之義務，並得依原定勞動契約請求該期間之報酬（最高法院89年度台上字第1405號判決意旨參照）。更新: 勞資爭理程序 http://www.justlaw.com.tw/LRdetail.php?id=31 更新 2: 喔~我知道了，因為違法解僱或強制退休之爭議，屬於民法損害賠償領域，非公法性質，所以不能作成行政處分而處以罰緩。更新 3: 更正：罰「鍰」

最佳解答:

勞方未符合勞基法第54條第一項第一、 & 第二款，雇主無權用「強制退休」事由發動終止勞動契約若雇主姿意為之，致生勞方受有損害，為民法損害賠償領域，勞方有權透過司法訴訟程序主張「恢復工作權(即確認僱傭關係存在)」並附帶損害賠償得請求之損害賠償範圍包括：因此失去工作期間之工資（最高法院89年度台上字第1405號判決意旨參照）(民法第487條)。(98年度勞訴字第126號判決意旨參照) 2012-10-08 16:59:10 補充：漏字補正若雇主姿意為之，致生勞方受有損害，為憲法保障人民工作!全、生存權、財產權與民法損害賠償領域

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